11月6日上午，学校召开骨干青年教师发展座谈会。校党委常委、副校长闵凡飞出席，党委组织部、学科建设处、党委教师工作部、人力资源处、教务处、科研处等部门负责人以及青年教师代表参加。

闵凡飞认真听取了青年教师代表意见建议，要求相关职能部门要主动作为、精准服务、分类指导，为青年教师成长成才创造更优条件、营造更好环境。围绕青年教师的成长与发展，闵凡飞指出，要筑牢根基，系统规划。坚守正确的政治方向和师德师风底线，对照高层次人才标准，前瞻性、系统性谋划自身在教学、科研等方面的发展规划，精准查找并弥补短板。要聚焦特色，融入团队。确立具有自身特色的研究方向，保持定力，深挖一口井，积极主动地融入或组建科研团队，善于借助集体力量协同攻关，在奉献与合作中提升格局、实现价值。要潜心治学，主动作为。耐得住寂寞，潜心钻研，力戒浮躁，立志产出高水平、标志性的卓越成果，勇于“走出去”，积极交流展示，提升学术影响力，让学界“认识你、了解你、认可你”。要统筹协调，健康发展。科学管理时间，注重劳逸结合，保持身心健康，用心经营家庭，争取理解与支持，构筑稳固温馨的大后方，实现事业与家庭的和谐共进。

会上，党委教师工作部部长、人力资源处处长沈浩领学了《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，并介绍了国家级人才项目基本情况及申报要求。青年教师代表结合自身在教学、科研、生活等方面的成长经历，就学科建设、团队组建、资源保障等方面提出了意见建议。（撰稿：杨金星 审核：周爱军 沈浩 张苒 黄敏）